🌱キャリア相談を“受けた人”たちのリアル
キャリア相談って、実際どうなのか。
そんな素朴な疑問に対して、興味深い調査結果が出ています。
今回は、キャリアコンサルティングを受けた人たちの声から、いま見えている可能性と課題について考えてみます。
小径の入口：相談がもたらす前向きな変化
労働政策研究・研修機構（JIL）の調査によると、キャリア相談を受けた人のうち、約5割が「仕事への意欲が高まった」と回答しています。
その他にも、
- 自分の目指すキャリアが明確になった
- 現在の職場で働き続ける意欲が湧いた
といった変化が見られ、キャリアコンサルティングが“働くこと”への前向きな気づきや行動に結びついていることがわかります。
小径の分岐：相談を受けている人は、まだ少数派
一方で、このような前向きな変化を経験しているのは、まだごく一部の人たちです。
2021年度にキャリア相談を受けた人の割合は、
- 全体で10.5％
- 正社員でも13.5％
- 正社員以外では5.1％
また、キャリア相談の仕組みが職場にある事業所の割合は45.3％。そのうち、正社員と正社員以外の両方に実施しているのは26.7％にとどまります。
この数字からも、相談機会が限られていることが見て取れます。
小径で出会う問い：なぜ相談は広がらないのか
制度として整っていないだけでなく、
- 誰に相談していいかわからない
- 自分の悩みが相談するほどのことなのか不安
- 時間やお金の余裕がない
といった理由で、相談を“選択肢に入れていない”人も多いのではないでしょうか。
調査では、6割近い正社員が「費用を負担せず利用できるなら相談したい」と回答しており、相談ニーズはあるものの、受け皿が足りていない現状が浮かび上がります。
今日の問い
あなたが、誰かに相談できるとしたら、何を相談したいでしょうか。
それは、なぜまだ相談していないのでしょうか。
今すぐ相談しないとしても、自分が何に迷っているのかを意識するだけで、次の一歩が見えてくることがあります。
キャリア相談は、特別な人だけのものではありません。
誰もが自分らしく働くための、小さなヒントや気づきが詰まっています。
この小径を歩きながら、誰かと話すことの価値について考えてみてください。
キャリアの小径 Vol.5
【今すぐ、あなたのキャリアの可能性を広げませんか？】
