🌱 「何者になりたいか」ではなく「何を確かめたいか」 ── ぼんやりとしたビジョンから始める仕事選び
「あなたの5年後のキャリアビジョンを教えてください」
面接やキャリア相談の場でそう問われ、言葉に詰まってしまった経験はありませんか。世の中の「目標を持って生きるべきだ」「やりたいことを見つけよう」というメッセージに触れるたび、明確な答えを持たない自分に対して焦りや引け目を感じてしまう人は少なくありません。
しかし、キャリアの模索期や試行錯誤の過程にいるときに、最初から完璧なビジョンを描けている必要は全くありません。
大切なのは、「何者になりたいか」という大きな目標を探し回ることではなく、「次の仕事で自分は何を確かめたいか」という小さな仮説を持って一歩を踏み出すことです。
「完璧なビジョン」が行動を鈍らせる
「本当にやりたいこと」や「一生もののキャリア戦略」が見つかるまで動けない状態に陥ると、かえって選択肢が狭まり、目先の「条件」や「手近な求人」に飛び込んでミスマッチを繰り返すリスクが高まります。
キャリア理論においても、最初から計画通りにキャリアが進むケースはごく稀であり、多くの成功や適性の発見は「偶発的な出来事や試行錯誤のプロセス」からもたらされると考えられています。
だからこそ、ぼんやりとした状態のままで構いません。「将来こうなりたい」という完成形を求めるのではなく、「この仕事を通して自分のどんな適性を確かめてみたいか」という実験的な視点に切り替えてみましょう。
「意志ある実験」に変える問いの立て方
仕事選びを「ただの迷走」から「意志ある実験」へと変えるためには、大げさな動機ではなく、自分に向けた小さな問い（仮説）を立てることが有効です。
- 「何者になりたいか」という問い（重すぎる問い）：
- 「自分は何を目指すべきなのか？」
- 「一生を捧げられる天職は何か？」
- 「何を確かめたいか」という問い（動ける問い）：
- 「チームで動く環境と、一人で集中する環境のどちらが自分に合うか？」
- 「決まった手順をコツコツこなす作業で、どれくらい集中力が続くか？」
- 「対人交渉の現場で、自分がストレスに感じるポイントはどこか？」
「この条件を確かめるために、次の職場を経験してみる」という目的意識（注力ポイント）がひとつあるだけで、仕事は単なる「耐える場所」から「自分を知るための検証の場」へと変わります。
仮にその職場が合わずに短い期間で終わったとしても、それは「失敗」ではなく「自分の適性に関するデータが得られた」という確かな前進になるのです。
あなたの心に投げかけたい「内省の問い」
ぼんやりとした焦りを「次への確かめたいステップ」に変えるために、次の問いに向き合ってみてください。
「『立派なビジョンを持たなければならない』という思い込みで、自分を縛っていませんか？」
「次の仕事選びにおいて、結果はどうあれ『自分についてこれだけは確かめてみたいこと』は何でしょうか？」
完成された答えを持っていなくても構いません。「確かめてみたいこと」を胸に選んだ道こそが、あなただけの軸を作っていきます。
これからの歩みを「言葉」にしていくために
自分の中にある「確かめたいこと」や「小さな仮説」は、他者との対話を通じて言葉にすることで、より鮮明で力強い軸へと育っていきます。
「何者かにならなければ」という重荷を下ろし、自分らしい試行錯誤の歩みを一つひとつ紡いでいきませんか。
Happathは、あなたが自分自身のペースで道を見つけ、納得のいく選択を重ねていくプロセスに寄り添い続けます。
キャリアの小径 Vol.85
【曖昧さを抱えたまま、自らの意志で問いを深める対話を,Happathと共に】
